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    Google heuerte gewerkschaftsfeindliche Berater an, um Mitarbeiter davon zu überzeugen, dass „Gewerkschaften scheiße“ sind
    Vor 12 Tagen und 18 Stunden

    NLRB-Richter ordnet Google an, Licht in sein geheimes gewerkschaftsfeindliches Projekt zu bringen.
    Seit Jahren versucht Google, von Mitarbeitern geführte Gewerkschaftsbildungsbemühungen im Rahmen einer Initiative mit dem Codenamen "Project Vivian" zu beenden. In den Worten eines leitenden Managers existierte Project Vivian, „um die Mitarbeiter positiver einzubinden und sie davon zu überzeugen,

    Weiterführende Literatur

    Tausende von Google-Mitarbeitern kritisieren die Reaktion von Führungskräften auf sexuelles Fehlverhalten Das Projekt Vivian scheint Googles Reaktion auf einen Anstieg des Arbeitnehmeraktivismus zu sein, der 2018 begann, als Tausende von Mitarbeitern das Unternehmen verließen aus Protest gegen die Reaktion des Unternehmens auf Beschwerden über sexuelle Belästigung. Monate später drängten Mitarbeiter auf verbesserte Arbeitsbedingungen für Google-Auftragnehmer und die Beendigung von Verträgen mit US-Regierungsbehörden, die an Abschiebungen und Familientrennungen beteiligt waren. Zwei Mitarbeiter, die bei der Organisation des Streiks 2018 halfen, verließen später das Unternehmen und sagten, sie seien mit Vergeltungsmaßnahmen konfrontiert.

    Letztendlich wurden fünf Mitarbeiter entlassen und zwei disziplinarisch belangt. Sie reichten eine Beschwerde beim National Labour Relations Board ein, in der sie behaupteten, dass Google in ihre gesetzlich geschützten Rechte auf Organisierung am Arbeitsplatz eingegriffen habe. Das NLRB stimmte zu und reichte im Dezember 2020 eine Beschwerde gegen Google ein. Google weigerte sich, einen Vergleich abzuschließen, und die Angelegenheit ging an das Verwaltungsgericht des NLRB.

    Enthüllungen über Project Vivian wurden in einem Ende letzter Woche veröffentlichten Urteil veröffentlicht. , von einem NLRB-Verwaltungsrichter. In der vernichtenden Anordnung forderte der Richter Paul Bogas Google auf, Hunderte von internen Dokumenten im Zusammenhang mit seinen gewerkschaftsfeindlichen Bemühungen herauszugeben, seine zweite solche Anordnung.

    Bogas hatte Google zuvor angewiesen, Dokumente für . herauszugeben Überprüfung durch einen speziellen Meister unter Ausschluss der Öffentlichkeit, ein Prozess, der es einem anderen Richter ermöglicht, sie nach vertraulichen oder sensiblen Informationen zu durchsuchen, bevor sie veröffentlicht werden. Viele der Dokumente betreffen die Arbeit von Google mit IRI Consultants, einer gewerkschaftsfeindlichen Firma, die der Technologiegigant Ende 2019 eingestellt hat. Google hat sich bisher geweigert, die Dokumente vorzulegen und behauptet, sie seien durch das Anwalts- oder Arbeitsproduktprivileg geschützt.

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    Bogas hatte es nicht. „Diese allgemeine Behauptung ist, um es wohlwollend auszudrücken, ein Übermaß“, schrieb er.

    Damit solche Privilegien gelten, sagte Bogas, muss es einen Fall geben, der derzeit prozessiert wird – oder zumindest erwartet wird prozessiert. Google „kann nicht die bloße Tatsache einer aufkommenden Organisierungsbemühungen unter Mitarbeitern in ‚Rechtsstreitigkeiten‘ umwandeln – wie Stroh zu Gold gesponnen –, die es berechtigt, jeden Aspekt seiner gewerkschaftsfeindlichen Kampagne privilegiert zu verschleiern“, schrieb Bogas.

    Weitere Informationen

    Google hat Arbeiter illegal ausspioniert und Vergeltungsmaßnahmen gegen sie ergriffen, sagt das FBI.Außerdem "bestätigen die Dokumente, dass IRI keine Rechtsberatung gegeben hat, sondern stattdessen beauftragt wurde, gewerkschaftsfeindliche Nachrichten und maßgeschneiderte Strategien zur Nachrichtenverstärkung bereitzustellen". an die Belegschaft des Beklagten und das Nachrichten- und Social-Media-Umfeld“, schrieb Bogas.

    Viele der Dokumente, von denen Google behauptete, dass sie durch das Anwaltsgeheimnis oder das Arbeitsproduktprivileg geschützt seien, "waren in der Tat Kommunikationen zwischen Nichtanwälten, wobei Anwälte, wenn überhaupt, nur als 'cc'd'-Empfänger aufgenommen wurden". , und ohne jede Erklärung, um rechtlichen Rat einzuholen“, sagte er. IRI, betonte er, „gab Kampagnenbotschaften, keine Rechtsberatung“.

    Bogas wies darauf hin, dass Googles eigene interne Memos, die die Einstellung von IRI befürworteten, nicht erwähnen, dass die Kanzlei für Rechtsberatung, sondern eher für Kommunikation und Nachrichten betraut wird:

    Laut dem Dokument, in dem die Beibehaltung von a Beraters, der Zweck des Beraters wäre: „[H]helfen Sie uns, die aktuelle Meinung zu den Bemühungen um Gewerkschaftsorganisation/Gewerkschaftsbildung bei Google zu verstehen; die aktuellen Interessengruppen, Risikobereiche und Bemühungen aufzeigen; und arbeiten Sie mit Google-Stakeholdern zusammen, um eine proaktive Strategie für positives Mitarbeiterengagement, -schulung und -reaktion zu entwickeln und zu aktivieren. Wir suchen auch nach Anleitungen, wie wir unsere Führungskräfte, Führungskräfte, Manager und Google-Mitarbeiter angemessen einbinden, sie mit den richtigen Informationen und Fakten ausstatten und in der Lage sind, sich proaktiv an diesen Angelegenheiten zu beteiligen.“

    Weitere Dokumente hätte sich möglicherweise für das Anwalts- und Mandantenprivileg qualifiziert, aber Google verzichtete auf diese Rechte, als es sie mit IRI teilte, einer dritten Partei, von der Bogas sagte, dass sie außerhalb der privilegierten Beziehung liegt. Google schickte andere Dokumente zur Kameraprüfung, die bereits redigiert wurden, wodurch es unmöglich war festzustellen, ob die Voraussetzungen für das Anwaltsgeheimnis erfüllt waren.

    Bogas hat Google angewiesen, ihm mitzuteilen, wie das Anwaltsgeheimnis für die . gelten könnte umstrittene Dokumente im Lichte seiner Feststellung, dass jegliche Kommunikation mit IRI außerhalb der Anwalts-Mandanten-Beziehung liegt. Google hat bis zum 21. Januar Zeit, um zu antworten.





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